Работа и вакансии менеджер по персоналу

В связи с расширением штата требуется офис-менеджер В связи с расширением штата торгово-оптовой организации требуется офис-менеджер. Работаем только с оптовыми клиентами. Работа в офисе, с документации и т.д. Требование: Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность. Можно без опыта. График работы:09 00-18 00 Выходные: суббота, воскресенье.

Полный рабочий день •График работы с 10 - до 18 пятидневка •Оформление по ТК РК •г. Астана •Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности филиала •Адаптация персонала •Контроль документального сопровождения HR-процессов •В подчинении инспектор по кадрам •Работа в программе

ТВОЙ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ФУНКЦИОНАЛ: Холодные и повторные звонки потенциальным клиентам; Коммерческие предложения и встречи с клиентами; Ведение клиентов: заключение договоров, ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ТЕБЯ: Сильного желания добиться успеха; Высокой образованности и эрудированности; ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: График работы с 9-30 до 18-00, сб, вс - выходные; Молодой и дружный коллектив. Яркая корпоративная жизнь. Тип занятости Полная занятость, полный день

Требуются:Заместитель-Руководителя, менеджер по персоналу, администратор по хоз.части, диспетчер-оператор.Высокий доход,карьерный рост.График работы 5/2 с 10.00 до 18.00.

Обязанности: ? подбор и координация работы персонала (проведение собеседований, прием сотрудников на работу, их первичная адаптация и обучение сотрудников компании); ? ведение деловых, телефонных переговоров; ? работа с документацией шаблонного характера; Требования: •опыт работы с большим количеством вакансий; •умение работать с большим объемом информации, в короткие сроки; •навыки ведения деловых переговоров; Условия: график работы с 09:00 до 18:00 ,пятидневка.

Обязанности: Проведение собеседований, повышение профессиональных навыков работающего персонала и кандидатов, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников. Требования: Коммуникабельность, способность самостоятельно принимать решения, ответственность, есть возможность рассмотрение вариантов без опыта работы. Условия: пятидневка с 9-00 до 18-00

Специалист по работе с персоналом. Требование: Опыт работы с персоналом или на руководящих должностях, высшее или среднее-специальное образование. Обязанности: Поведение практического обучения новых сотрудников, предоставление необходимой информации, организация учебного процесса. Условия: дополнительные премии, профессиональное обучение и повышение квалификации сотрудников.

Обязанности: • Помощь и активное участие в организации процесса подбора персонала управляющей компании: o размещение вакансий o работа с базой резюме o организация собеседований, самостоятельное проведение собеседований o ведение базы o оказание помощи в организации процесса подбора (размещение объявлений, подборка резюме и др.) • Участие во всех HR процессах отдела и компании в целом: o работа с официальным сайтом компании (раздел "Вакансии") o работа с "внутренним" сайтом компании - развитие и продвижение проекта лояльности o работа с блоком "Вакансии" в соц. сетях, где зарегистрирована наша компания Требования: • Мужчина/женщина, возраст от 21- 45 лет • Высшее образование (профильное образование будет рассматриваться как преимущество) • Опыт работы в HR отделе крупной компании от полугода • Отличное знание ПК (спец. программы, Word, Excel) • Высоко развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, аналитический склад ума, терпимость к людям и их

Функционал: подбор персонала на разные позиции, адаптация, оценка, обучение, мотивация персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий. Частично кадровое делопроизводство (в части сбора и передачи документов специалисту по кадрам). Выполнение поручений начальника службы персонала и руководства. Требования: Организованность, умение работать с большим объемом информации, ответственный подход к работе, гибкость мышления, самостоятельность в работе. Опытный пользователь ПК. Условия: Пятидневная рабочая неделя, официальное трудоустройство.

Обязанности: выполнение задач‚ правильно‚ своевременно‚ оперативно и с учетом экономических интересов работодателя; Требования: высшее или сред. спец образование – желательно‚ наличие дополнительного образования в области менеджмента и управления персоналом; уверенный пользователь ПК (офисный пакет)‚ отчетность‚ первичный документооборот; навыки управления персоналом‚ организации контроля выполнения обязательств подразделениями; навыки деловой переписки и ведения переговоров, готовность к командировкам Условия: -полная занятость‚ полный день

Главные должностные обязанности менеджера по персоналу: Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников. Иногда функции менеджера по персоналу могут включать: Составление и оформление трудовых договоров. Ведение кадровой документации.

Главные должностные обязанности менеджера по персоналу: Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников. Иногда функции менеджера по персоналу могут включать: Составление и оформление трудовых договоров. Ведение кадровой документации.

Главные должностные обязанности менеджера по персоналу: Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников. Иногда функции менеджера по персоналу могут включать: Составление и оформление трудовых договоров. Ведение кадровой документации.

Главные должностные обязанности менеджера по персоналу: Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников. Иногда функции менеджера по персоналу могут включать: Составление и оформление трудовых договоров. Ведение кадровой документации.

Главные должностные обязанности менеджера по персоналу: Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников. Иногда функции менеджера по персоналу могут включать: Составление и оформление трудовых договоров. Ведение кадровой документации.